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从谷歌的招聘员工,看透网络营销
首先让我们从一个小故事说起吧,笔者在上个月底的时候,在网上闲逛,想了解下GOOGLE的企业跟文化,提升一下自己,看到一篇GOOGLE招聘员工的故事,事情经过是这样的:偶然有一天,有一个大学生在大学校园的广告栏里空空地留着一个www+上一个很怪的数学符号,这引起了他的兴趣,这个小广告深深地印在了他的脑子里,当然,www+符号,这个网址也就记下来了,回家上网的时候就顺便去看了一下这个网址,打开后,网站没有什么特殊的内容,就是一道未解的数学题。他觉得很有意思,决定把这道题解出来。这题并不容易,花了他半小时。等他解出题目以后,突然弹出了一个表格,请他填写。
 
  谷歌就这样把大门向这位大学生打开了。
 
  听完这个故事,我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了,如果想认真完成这个招聘面试过程,必须满足以下几个条件:
 
对周围世界的新鲜事物很留意;
有着不错的记忆力;
有着对新奇事物的好奇之心;
有着去GOOGLE必备的条件,智商不能太低;
  成为一个GOOGLE人必须是精英中的精英,并且有出色的创造力,但是这次招聘却并没有去考察应聘者的学历、简历,也没太多的投入,只不过就是按着GOOGLE对员工的标准,发挥了GOOGLE员工所具有的创造力,完成了这次招聘,找到了他们理想中的员工,这就是谷歌。

 
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